Dass Bewerber nach deren Online-Auftritt (mit)beurteilt werden sollten, haben wir bereits kützlich unterstützt. Im Rahmen der aktuellen Diskussionen um Datenschutz im Allgemeinen und Bewerberscreening im Besonderen wollen wir in den nächsten Wochen die Debatte um eine Facette erweitern – mit einer kleinen Serie zum überzeugenden Personal Branding. Dabei soll auch zu einem etwas offensiveren [...]
Schön, wenn Arbeitgeber für Bewerber attraktiv sind. Aber auch schön, wenn diese die eigenen Grenzen kennen:
Anscheinend halten sich Personaler doch zurück, wenn es darum geht die Persönlichkeitsprofile von Bewerbern durch eigene Recherche im Internet zu eruieren. Schon Erst 59% der befragten Unternehmen haben im Jahr 2009 Bewerber im Netz „überprüft“. Unter dem Strich betrachtet, eine überraschend geringe Zahl. Wie kommt diese zustande?
Sind es wirklich die ethisch/arbeitsrechtlichen Bedenken? Oder ist [...]
|